“汉东的财政盘子就这么大，再养一批人，今年说不定还能顶住，但明年、后年怎么办？难道要靠上面拨款填窟窿？”

“机构臃肿的教训还不够深刻吗？”

沙瑞金的话让气氛瞬间沉了几分。

赵达功刚想反驳，坐在旁边的高育良却先开了口。

“瑞金同志考虑长远，有道理。”

“达功同志关注当下，也没错。”

“其实我认为，问题的关键，不在于加不加人，而在于怎么协调。”

高育良虽然只是短短三句话，却是一针见血！

随后高育良顿了顿。

组织好语言后，缓缓说道：

“我觉得我们的协调机制，可以优化的地方还有很多。”

“比如咱们完全可以让省厅各部门、各地市，梳理现有人员编制，把那些长期闲置、岗位重叠的人员，临时调配到缺人的岗位。”

“尤其是基层窗口单位，这种现象很严重嘛。”

“而且咱们还可以让试点工程指挥部可以实行轮岗制，一半人在前线，一半人回原单位处理日常，两周一轮换，既不耽误试点，也不影响本职。”

“这样虽然也累了些，但至少还能坚持。”

“除此之外咱们还可以省警校、高校临时抽调一批实习生，由老干部带教，既能解决人手问题，也能锻炼新人，还不用增加编制。”

“胡乱增加人手，确实容易出后遗症。”

“但完全靠咬牙坚持，也可能把基层干部累垮。”

“所以我认为协调，才是破局的关键。”

高育良的话刚说完，会议室里陷入了短暂的沉默。

高育良的这番话，的确是很有道理。

但却也最为复杂！

如果说赵达功做的是加法，那么沙瑞金做的就是减法。

而高育良做的则是乘法！

复杂程度，完全不在一个档次上！做好了，当然能解决问题，但要是做得不好，反而可能会出乱子！

可以说。

理论上高育良是没问题的，完全就是看实际操作如何！

但理论是理论，实践是实践。

理论可以复杂。

但实践却必须得简单！

所以赵达功和沙瑞金两人并没有被高育良看似完美的理论说服。

而在对面。

穆辰看了一眼三人，满意的点了点头。

开口说道：

“各位的意见，都说到了点子上。”

“想法都很不错。”

“育良书记的方案也很好，不过我们不能把希望完全放在一套复杂的方案中。”

“我的看法，还是先实验一下。”

“先找一批干部。”

“然后按育良书记的方案，一周内完成内部协调和轮岗安排。”

“这件事，吴春林同志你来牵头，组织部和省政府办公厅联合督查，确保落实。”

“对试点工程和日常工作确实无法兼顾的岗位，由组织部统计缺口，报省委常委会研究。”

“必要时，可以适当向上面申请增加一些编制，但不能太多。”

“考核一定要严格！”

“绝对不能乱给！”

“咱们要做到既不能让基层干部硬扛，也不能让汉东背上包袱。”

“散会之后，各自落实。”

“三天后，我要看到初步成效！”